随着人工智能技术的发展，越来越多的企业开始采用自动化测试工具来代替人工进行软件测试工作。虽然自动化测试工具能够提高测试效率和准确率，但它并不能完全取代人工测试，因为它们缺乏人的主观判断和经验。

最直接的原因就是“面试”。在众多应聘者的简历中，那些拥有实际编程技能的人往往能够通过笔试和面试脱颖而出。而那些没有实践过的求职者，则常常被忽略。

面试官为何会要求应聘者用纸笔写代码呢？

这是一个很好的机会来检验应聘者的逻辑思维能力和解决问题的能力。通过编写代码，应聘者需要对问题有一个深入的理解，并且能够将其转化为程序语言的具体实现。这不仅可以考察应聘者的编程基础和算法能力，还能看出其解决问题的方法是否合理和高效。

这种方式也可以帮助面试官观察应聘者的代码风格和编码习惯。不同的程序员有不同的代码风格和习惯，而这种差异可以在一定程度上反映出他们的个性和思维方式。

这也是一个展示应聘者创新能力和创造力的机会。编写代码不仅仅是为了完成任务，更是为了寻找最佳解决方案。通过这个过程，应聘者可以展示出自己的创新思维和创新能力。

这也是一种公平的方式。如果招聘企业只提供自动化的测试工具，那么所有申请的人都会被同样的标准衡量，这就可能会出现不公平的现象。而用手写代码，就可以避免这样的问题，让每一位应聘者都有平等的机会展示自己。

面试官让应聘者用纸笔写代码，实际上是在考验他们的编程能力和综合素质。这对他们来说是一个很好的机会，也是一个重要的环节。